料金のご案内
当事務所では、各企業様やご担当者様のご希望に合わせた各種プランを準備しております。お悩みや諸問題の状況に合わせてお選びいただけます。
下記でご紹介させて頂く内容は、基本ベースとなります。
各企業様やご担当者によりお悩みや諸問題の状況は様々かと思われます。ですので、まずはご相談頂く事をおすすめ致します。
顧問報酬表（月額、税別）
|
報 酬 |
説 明 （詳細は、別紙計算書の通り） |
|
| 基本契約 | 20,000円 （10人まで、以降1,000円×人） |
対応内容は、下記「基本契約の詳細内容」を 参照ください。 基本契約に、下記内容を自社に合わせて選択ください |
| 所長面談 | 30分×10,000円 顧問割引-5,000円 |
WEB面談を原則とし、訪問の場合は移動時間も 面談時間として計算となります。当方からの 申出時は、基本契約内に含みます。 |
| スタッフ面談 | 30分×5,000円 顧問割引-2,500円 |
|
| 採用支援 | 500円×人数 （月契約、最低月額1万円） |
面接選考相談、ハローワーク求人の維持管理代行をします。 新規作成は別報酬となります。 当社オリジナル採用サイト、人材紹介、適性診断、 採用戦略の立案など |
| 育成・研修 支援 |
1,000円×人数 （年契約、最低月額2万円） |
年に1回の従業員研修（管理職研修や全体研修）や 個人レポートなどを活用し、年間を通して 育成フィードバックを行います。 |
| 人事評価 支援 |
1,000円×人数 （年契約、最低月額2万円） |
人事評価制度の運用、評価者会議進行支援、 結果フィードバックの支援を行います。 |
| 就業規則 支援 |
基本契約に含みます | 定期的に内容を確認し、運用や法律と相違ないかを 確認します。相談や保管は基本契約で対応、 新規作成は別報酬となります。 |
| 労務・総務 支援 |
基本契約に含みます |
手続きは会社（総務担当者さん）に行っていただきますが、 その相談相手となります。 |
| 退職支援 | スポット契約となります | 懲戒処分委員会所属、退職勧奨同席を行います。 退職金として、401K制度の導入対応も可能です。 |
＊各社様それぞれの求める内容に合わせた報酬となるよう、作成しております。
人数は、契約時を基準に、毎年4月1日の人数にて再計算させていただきます。
【基本契約の詳細内容説明】
| 項目 | 基本契約内容（こちらを毎月レポート提出またはWEB面談いたします） |
| 労務DD | 年に一度は労務デューデリジェンス（労務管理チェック）を行い、安心いただける労務環境とします。 |
| 入 社 | 入社についての相談や雇用契約書チェック（申請書作成や申請は自社にて行っていただきます） |
| 退 社 | 退社についての相談（申請書作成や申請は自社にて行っていただきます） |
| 労働時間 | 適正管理、未払残業の確認、相談（電子出勤簿または時間記録のある賃金台帳が必須となります） |
| 労働時間 | ３６協定上限管理、相談 【別途】書類作成や届出 |
|
年次 有給休暇 |
有給管理簿の作成や管理（時効消滅管理、５日取得管理の確認）、当社推奨ツールを使用ください |
| 就業規則 | 運用についての相談、法改正などの情報お伝え 【別途】作成などは就業規則加算を選択ください |
| 雇用保険 | 法律通りに運用できているかの確認、制度全般の相談 |
| 社会保険 | 法律通りに加入できているかの確認、制度全般の相談 |
| 年 金 | 社長の年金相談や、定年退職者方々の年金などのお悩みについて相談 |
| 求 人 | 求人内容の相談 【別途】専用サイト作成や求人内容コンサル |
| 助成金 | 情報発信や相談（申請書作成や申請は自社にて行っていただきます） |
|
ハラス メント |
パワハラやセクハラの社外窓口として、従業員さんからの相談に対応します |
|
安全衛生 管理 |
衛生委員会、安全委員会、安全衛生委員会等への相談 【別途】社労士として参加 |
|
安全衛生 管理 |
健康診断の相談、５０人以上の場合はストレスチェックの相談 【別途】ストレスチェック実施 |
| 情報発信 | 顧問先限定での情報を、週に１回程度お伝えしてまいります |
| 研 修 | 田舎の社会人学校へ人数制限なしでの参加 【別途】個別研修は育成・研修加算を選択ください |
| ３年ナビ | ３年先からの事業計画作成勉強会へ、ご参加いただけます |
オプション内容説明
| 支援項目 | 業務概要 | 報 酬（税 抜） |
|
採 用 |
ハローワーク求人票の作成 | １求人あたり３万円となります |
| 採 用 | 当社オリジナルサイトの作成、運用代行 | ご希望の際は、別途、詳細資料をお送りします |
| 育成・研修 | １on１面談の代行を行います | １名３０分あたり、１万円（Zoomまたは来所） 訪問の場合、出張費が必要となります |
| 人事評価制度 | 人事評価制度の新規作成 | ６ヶ月８０万円が基本料金となります ご希望の際は、別紙、詳細資料をお送りします |
| 就業規則 | 就業規則の新規作成 | ２ヶ月１０万円～６０万円が基本料金となります |
| 就業規則 | 就業規則の説明会 | １回１時間５万円となります 遠距離の場合、出張費が必要となります |
| 組合対応 | 労働組合の対応 | 団体交渉出席１回５万円となります 継続しての相談対応は、月額２万円となります |
| 退 職 | 退職勧奨同席を行います | １回あたり１０万円となります |
| 退 職 | ４０１K制度を退職金制度として活用いただきます | ご希望の際は、別途、詳細資料をお送りします |
相談顧問プラン報酬（既存）
|
相談 顧問 |
|
| 基本契約 | 8,000円 |
| 役員＋正社員 ＋パート の合計 |
人数 × 200円 |
| 20人として 参考報酬 |
12,000円 |
| 電話相談 | ○ |
| chat相談 | ○ |
| 助成金 | 相談 のみ |
| 手続代行 | |
| 就業規則 | |
| マイナンバー保管 | |
| 適性診断 | 別 報 酬 |
| 研修 | |
| WEB相談 | |
| 出張相談 |
＊基本契約には、上表の他、情報発信、田舎の社会人学校参加特典を含みます。
人数は、契約時を基準に、毎年4月1日の人数にて再計算させていただきます。
採用時適性診断
- 採用時等に従業員様の適性を理解できます。
- 人材の力を診断することで、適性を報告します。
- 30問、10分ほどの所要時間です。
- メンタル面にトラブルを抱えやすいかどうかのチェックも入っています。
リライエグループ研修
| 内容 | 対象者 | 内容 | 報酬（税別） |
|---|---|---|---|
| 組織力ＵＰ研修 | ・従業員全員向け | 上記ビジネスマナーの一部を活かし会社という組織について経営感覚にも触れていきます。 |
５万円～２０万円
・事務員が講師の場合、 |
| ビジネスマナー研修 | ・新入社員向け | ビジネスマナーについて、 基本から説明させていただきます。 |
|
| マイナンバー対策研修 | ・担当者向け ・管理職向け ・従業員全員向け |
マイナンバー対策につき、 説明をさせていただきます。 |
- 時間目安は、６０分～９０分の間で選択いただけます。
- 対象者は参考であり、対象者以外への内容でも可能です。
顧問契約のメリット
コスト削減
- 総務担当が従業員さんの場合、人件費が圧縮できます
- 総務担当者が経営層の場合、本業に集中していただき、本業で稼いでいただけます
- 助成金で顧問報酬が相殺できる可能性があります
- 株式会社リライエのサービス（採用や研修等）が割引き価格でご利用いただけます
退職や休業等に対応できる
- 総務担当者に多い 不安（自己判断は正しいのか）を取り除き、退職を防ぐ
- マイナンバー提出に代表される個人情報の取扱い、福利厚生が最大限に利用できているか等、従業員やその家族に安心いただくことで定着率向上に寄与します
経営者の安心
- 労働基準監督署や年金事務所等からのイメージが向上、労働者の福利厚生にも繋がります
- 同規模の企業では、どのような対応をされているか等、守秘義務範囲内で 他社事例と比較検討します
- 手続きのミス等で、将来にわたってリスクを社会保険労務士に転換できます
- 原則として従業員しか加入できない労災保険に、経営者も加入いただけます
※上記内容にメリットがない場合、顧問契約はお勧めしません
