ハローワークでの採用とWEBでの採用は両方使うのがおすすめ

ハローワークの採用とインディードなどのWEBでの採用、どちらを使用されていますか？

どちらを使った採用にも、メリット・デメリットがあります。

ということは、どちらも使用することでお互いのデメリットを補うことができるので、両方使用することがオススメとなります。

例えば、田舎・地方ではハローワークを使用している会社も多いと思いますが、ハローワークのデメリットとしては若い人にあまり利用されないという点があります。そこで、WEBの採用も使うことで、若い人にも求人を見てもらうことができ、幅広く多くの人に求人を見てもらえる可能性が増えます。そうすると、応募の数も増やすことができるかもしれません。

反対に、若い人だけに求人を見てもらいたいという場合には、WEBだけを使うことでペルソナに近い年代の人にアプローチすることも可能です。

このように、各採用方法の特徴を知ることで効率よく求人を行うことができ、よりペルソナに合った掲載文章を作成することもできます。

このほかの各採用方法の特徴は、「はたなる人事講座」のＳＴＥＰ2採用・定着のコースで解説しています。

採用以外にも8つの項目で仕組み化できるノウハウを６カ月間で習得できる講座となっています。

動画形式で興味のある項目から視聴することができ、分かりにくいところは質問していただきグループコンサルティングで他社との意見交換も行いながら深くご活用いただけるようにしています。

「はたなる人事講座」に興味を持たれた方はぜひ、下記セミナーへお越しください。

詳細についてもご説明いたします。

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