ブログ一覧

2026年08月12日

豊岡市の社長へ。「背中を見て学べ」で若手が育つ時代は終わった？感覚に頼らない教育で現場を自走させる『従業員研修』のイノベーション

2026年08月10日

但馬で「地域No.1の働きたい会社」へ。同じ地域・同じ業種は1社だけ

2026年08月07日

養父市の社長へ。大手との条件戦に巻き込まれずに「欲しい人材」を引き寄せる！地方中小企業の『採用ブランディング』の極意

2026年08月06日

豊岡市の社長へ。「管理職とは何をすべきか」を曖昧にしていませんか？プレイヤー思考を脱却し、現場が自走する組織のつくり方

2026年08月05日

朝来市の社長へ。「自分ができる人」から「人をできるようにする人」へ。現場を自走させる『管理職脳』への切り替え方

2026年08月03日

朝来市の社長へ。期待の新人が「指示待ち」から「自走」に変わる！早期戦力化と定着を叶える『新人研修』の作り方

2026年07月31日

養父市の社長へ。「背中を見て覚えろ」はもう通じない？若い従業員が自走し定着する『従業員研修』のススメ

2026年07月30日

豊岡市の社長へ。大手との条件戦に巻き込まれずに「欲しい人材」を引き寄せる！地方中小企業の『採用ブランディング』の極意

2026年07月29日

新温泉町の社長へ。「背中を見て覚えろ」はもう通じない？若手が育ち、現場が自走する『管理職研修』のススメ

2026年07月28日

朝来市の社長へ。なぜ「アクセスも良くなり環境も整えた」のに若手が辞める？定着率を根本から変える『職場の約束』の作り方