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社長が一人で
悩む時間をなくす
「この対応でいいのか」 「従業員にどう伝えればいいのか」 「法律的に問題はないのか」。 人に関する判断を、社長だけで抱え込まないための 相談相手になります。
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社長が、人のことで
一人で悩み続けないために。
迷ったときに、いつでも相談できる安心を。
人事・労務の判断を支え、社長が経営と本業に
集中できる環境づくりをサポートします。
COMMON CONCERNS
人に関する問題は、判断を先送りするほど大きくなることがあります。
小さな疑問の段階からご相談ください。
THE VALUE OF ADVISORY
人に関する問題は、正解が一つとは限りません。
大切なのは、社長が一人で抱え込まず、
判断に迷ったときに相談できる相手がいることです。
「この対応でいいのか」 「従業員にどう伝えればいいのか」 「法律的に問題はないのか」。 人に関する判断を、社長だけで抱え込まないための 相談相手になります。
問題が大きくなってからではなく、 「少し気になる」という段階で相談できる。 日頃から会社の状況を把握しているからこそ、 迷ったときにすぐ相談できる安心があります。
人事・労務の悩みに使っていた時間を減らし、 社長が本来やるべき経営や、 会社を成長させる仕事に集中できる環境を 一緒につくります。
トラブル予防専門社労士
労使トラブルの多くは、
ある日突然起きるわけではありません。
「少し対応に迷った」
「従業員への伝え方が気になった」
「この運用で本当に大丈夫だろうか」
そんな小さな違和感や迷いを
そのままにした結果、
問題が大きくなってしまうことがあります。
私が大切にしているのは、
問題が起きた後の対応だけではなく、
問題になる前の段階から会社に関わること。
法律上できるかどうかだけではなく、
従業員にどう伝えるのか、
今後の会社運営にどんな影響があるのかまで考えながら、
経営者と一緒に判断を整理します。
「こんなことを相談してもいいのかな」
と思うような段階で相談していただくことが、
結果として大きなトラブルを防ぐことにつながります。
社長が一人で悩まず、
人の問題に必要以上の時間を取られない会社へ。
そのための相談相手でありたいと考えています。
BEFORE & AFTER
ABOUT SERVICE
リライエの人事労務顧問契約は、日常的な労務相談、法改正、就業規則、労働時間、社会保険・雇用保険などのご相談に対応するサービスです。
さらに、採用、定着、人事評価、管理職育成、1on1面談など、会社の成長に欠かせない「人と組織」の課題まで幅広く支援します。
SUPPORT MENU
会社の状況を継続的に把握し、その場限りではない実務的な助言を行います。
従業員対応、 退職、懲戒、ハラスメント、労働局へのあっせんに発展しないための 初期対応までご相談いただけます。
求人、面接、入社後の定着、管理職育成、1on1面談、人事評価など、人と組織の成長を支援します。
現在の会社の実態と規程が合っているかを確認し、必要な見直しや運用方法をご提案します。
加入要件、育児・介護休業、傷病手当金、雇用保険給付など、制度の考え方をご説明します。
会社に関係する法改正情報を、実務で何をすべきかが分かる形でお届けします。
残業、有給休暇、変形労働時間制、固定残業代、休日出勤など、運用上の疑問を整理します。
CASE EXAMPLES
CLIENT BENEFITS
日常の相談だけでなく、人材育成や組織づくりにも活用いただけます。
電話・メール・オンライン等でご相談いただけます。小さな疑問の段階で確認できるため、問題の早期発見につながります。
情報をお知らせするだけでなく、「会社として何を確認し、何を変える必要があるか」が分かる形でご案内します。
従業員研修、管理職研修、1on1面談、採用支援、人事評価制度、各種コンサルティング等を顧問先様価格でご利用いただけます。
顧問先様限定 20〜50％OFF従業員を対象としたオンライン研修です。毎月異なるテーマで、仕事に必要な考え方や行動を、職場で実践しやすい内容にしてお伝えします。
人事労務や人材育成に関する新しいサービス、研修、制度情報等を、顧問先様へ優先してお知らせします。
HATANARU ACADEMY
はたなるアカデミーは、従業員の皆様を対象としたオンライン研修です。毎月1回、仕事に必要なテーマを約60分で学びます。
知識を聞くだけで終わらず、自分の仕事に置き換えて考え、翌日から実践できる内容を大切にしています。複数の会社の従業員が一緒に学ぶことで、自社だけでは得にくい気づきも生まれます。
WHY REL-I-E
採用、定着、育成、評価、管理職
支援まで、会社の「人」に関する課題を一体で考えます。
専門用語だけでなく、会社として考えられる選択肢、注意点、実務上の影響を
分かりやすく整理します。
問題への対処だけでなく、従業員が
安心して働き、会社が成長できる仕組みづくりを目指します。
FLOW
お問い合わせフォームまたはお電話からご連絡ください。
会社の状況、従業員数、お困りごと、ご希望の支援内容を伺います。
必要な支援内容と顧問料金をご説明します。
契約後は、会社の状況を把握しながら継続的に支援します。
FAQ
人事・労務の問題を、社長一人で抱える必要はありません。
迷ったときにいつでも相談できる体制を整え、
経営と本業に集中できる環境を一緒につくりませんか。
