ブログ一覧

2026年07月27日

香美町の社長へ。大手の求人条件に勝てなくても「欲しい人材」に選ばれる！地方中小企業の「採用ブランディング」の極意

2026年07月24日

新温泉町の社長へ。なぜ「給与や温泉」だけでは残らない？若手や移住者の定着率を劇的に変える『職場の約束』とは

2026年07月22日

【背中を見て育て、はもう限界？香美町の企業が今すぐ「管理職研修」を導入すべき理由】

2026年07月21日

養父市の社長へ。給与や待遇は悪くないのに「突然辞める」のはなぜ？若手の離職を防ぎ、現場が自走する『職場の約束』の作り方

2026年07月17日

朝来市の社長へ。都市部に条件で負けても「欲しい人材」を惹きつける、採用ブランディングの極意

2026年07月16日

豊岡市の社長へ。「人によって言うことが違う」が若手を迷わせる？指導のブレをなくし、組織を一つにする『管理職研修』のススメ

2026年07月15日

香美町の社長へ。「技は見て盗め」が若手を遠ざける？繁忙期を乗り越え、定着率を劇的に変える『職場の約束』とは

2026年07月14日

【新温泉町の社長へ。大手や都市部に条件で負けても「欲しい人材」を惹きつける、採用ブランディングの極意】

2026年07月13日

背中を見て育て、はもう限界？養父市の中小企業が今すぐ「管理職研修」を導入すべき理由

2026年07月10日

豊岡市で頑張る社長へ。「言わなくても分かる」が若手を潰す？定着率を劇的に変える手法とは！？