「選ばれる会社」になれていますか？～中小企業が今すぐ始める採用戦略～

今、人材確保に課題を抱える中小企業の社長が増えています。特に30代以下の若手人材においては、価値観が大きく変化しているのをご存じでしょうか？

転職希望者が1.5倍に増加。時代は「選ぶ側」へ

総務省の調査によると、20～30代の転職希望者は5年前の約1.5倍に増加しています。
これは裏を返せば、企業が「選ばれる立場」になっているということです。

昭和の時代のように、「会社が人を選ぶ」時代は終わりました。
今や、働く側が会社を選ぶ時代です。

若手人材が見る「会社選びのポイント」とは？

採用において多くの社長が「給料」や「福利厚生」ばかりに注目しがちです。
しかし、若い世代が重視しているのは、もっと感覚的かつ総合的な魅力です。

• しっかり休める職場か
• 成長できる環境があるか
• 一緒に働く仲間の雰囲気はどうか
• 自分を大切にしてくれる文化があるか

これらを総合して、「ここで働きたい」と無意識に判断しています。

採用は「販売」と同じ。会社の魅力は伝わっていますか？

若手人材の会社選びは、お客様が商品を選ぶ行動に似ています。

• 値段だけで選ばれない
• 性能だけで選ばれない
• 「この会社から買いたい」と思われるか

同じように、求職者も「この会社で働きたい」と思うかを見ています。

この質問に答えられますか？

• 自社の「選ばれる理由」は何ですか？
• 自社の「働く魅力」は、しっかり伝わっていますか？

答えに詰まった方こそ、いまが見直すチャンスです。

・自社の強みがわからない・求人を出しても人が集まらない

・若手人材に響く採用戦略を知りたい

そんな悩みをお持ちの社長様、まずはお気軽にご相談ください。

あなたの会社の「魅力」を一緒に見つけます。

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