「社長お時間いいですか？」の不安をなくすには？

今、冒頭の言葉が不安なのは、その対策を知らないだけかもです。

例えば、因数分解を公式も知らず解けますか？

なにごとも、学びだと思います。そして、その学びには公式がある。

今、本当にしたいこと出来てますか？

採用難や退職の増加など、人に関する悩みで、出来てない。。

もし、そうであるならば、採用力を強化していきましょう！

採用力強化のために必要なのは、「採用戦略」です。

その採用戦略は大きく３つですがまず一つ目は「ライバルを知る」

採用にも、ライバルはいます。ライバルの採用活動について、知らない会社さんが非常に多い。。

そして、さらに重要な二つ目は「自社を成長させる」です。

求める人材に、ライバルでなく自社を選んでもらうためには、自社も成長する必要があります。

自社を自信もって勧めれますか？

ライバルの採用活動は知らない、、
自社を成長させたい！ただ、営業戦略はあっても、採用戦略はないなーという場合、
ぜひ、この動画をご視聴ください。

https://youtu.be/a6iTq8_BCNU

採用活動にお役立ちできる内容と思います。

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