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職場における、ストレス対策とは?

2022年4月より、中小企業においても、パワハラ防止対策の義務化が開始となりました。

ハラスメントへの対策や義務化が強化される中、職場における従業員さんへの『ストレス』への対応も求められています。

(出典)事業場におけるメンタルヘルス対策の取組事例集 P3

 

身心に変化が現れていても、「ちょっと調子が悪いかな」「いつもの偏頭痛かな」などと捉えてしまい、気づかないうちに状態が悪化するケースもあります。

最近では、テレワークや副業の推進により、今までとは異なったストレス発生への対応も求められます。

 

日々、変化する世の中、そして職場環境。

従業員さんが安心して働ける環境づくりは、企業の責務です。

「ストレス対応は本人のみの課題」と判断し、対応を誤ると、職場環境の悪化や離職、トラブルが増加する可能性があります。

従業員が安心して健康に働けるよう、具体的な対応や各種研修については、ぜひご相談ください。

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