内定は会社にとって不利？！内定取り消しには注意が必要

内定は会社にとって不利？！内定取り消しには注意が必要

転職者の採用でも新卒者の採用でも、内定を出してすぐに入社ということは、少ないのではないでしょうか。

「内定」を出すと、必ず入社して働いてくれるというイメージを持つ方も多いのではないでしょうか。しかし、内定は会社にとって不利な契約なのです。

労働者側（内定を出された側）は、簡単に内定の辞退を行うことができますが、採用側（内定を出した側）は、簡単に内定取り消しを行うことはできません。

そのような中で、「内定」についての知識と仕組みを整えることで、トラブルを防ぐことができ、内定通知書などの書類をしっかり準備することで、しっかりとした会社という印象を与えることができます。

また、きちんとした人の採用応募が増えることにもつながり、いい人材が集まる仕組み作りにも繋がります。

「はたなる人事講座」は、ご紹介したような労務の知識も動画形式で受講することができます。

そのほかにも、採用・定着など5項目を６カ月間で習得できる講座となっています。分かりにくいところは質問していただきグループコンサルティングで他社との意見交換も行いながら深くご活用いただけるようにしています。

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