就業規則の変更で優秀な人材を採用定着させるには？！

就業規則を作らないといけないから作ったけど、古い、形だけになっている、従業員は全く読んでいない、そんな就業規則になっていませんか？

就業規則は、時代や法律に合わせて変更する必要があります。

そして、就業規則は作るだけ、法律に合わせるだけの変更で終わってしまうともったいない。

なぜなら、就業規則をしっかりつくることで社長と従業員の価値観を合わせることができるからです。そうすると、価値観が合う人を採用でき定着に繋がります。

価値観が合う人と働くことで、働きやすく、社長も従業員も楽しく働くことができます。

楽しく働くことができれば、定着につながるので優秀な人材を育てていくことができ、会社の人材不足の解決につながるだけでなく、優秀な人材が集まる会社へと変化していきます。

弊社では、このような働きたくなる会社となるための就業規則を作成いたします。

弊社の「はたなる就業規則」のポイントとして

• 法律への対応はもちろん、図表や解説などを入れることで新入社員も読んで分かる内容で価値観の統一ができます
• 最新のクラウドを利用して、いつでも最新のものを確認、変更のご相談も簡単
• 運用までのサポートも可能なので、会社さんの負担はほとんどありません。

さらに詳しく知りたい方・お申込みは下記リンクよりご確認ください。

【就業規則】働きたくなる会社の就業規則とは！？ (peraichi.com)

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