採用の真の目的とは？

最近では採用手法はもちろんですが、そもそも根本的な原因を意識していくと手法より

根本的な原因が大切ではと強く思っています。

そもそも人手不足やその原因となる採用も職場の人の悩みですよね。

と毎日考えているうちに採用が課題の場合こそ、人の悩みを解決してほしい！

という結論に至りました。

なので、今回は2つのことについて考えてみてください。

何を目的に採用するのですか？

採用で何を達成したいのですか？

いかがですか？

「とりあえず人手不足だから」「急な退職があったから」などの回答をされることがあります。

ただ、これは真の目的が言語化できてないのかもしれません。

採用の真の目的は何ですか？

・経営理念を達成するため

・売上目標を達成するため

・スタッフさんが休める環境

・支援できる会社さんを増やす

・スタッフさんの人生に機会を

他にもありますが、これが真の目的でそのために採用をしている、そんな逆算ではありませんか？

最初の目的と真の目的、どちらを目指すのかによって採用する人材が変わります。

ぜひ、皆さんも職場から人の悩みをなくし、採用を成功させるために真の目的を考えてみてください！

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