就業規則の目的は何ですか？

皆さんの会社での就業規則の目的は何ですか？

当社が作成する就業規則では、より「働きたくなる会社」に近づくことを目的に、作成させていただいています。

皆さんの会社では、就業規則を読むと働きたくなりますか？？

おそらく難しいと思います。社長でも全てじっくり読んだことがないという方もいらっしゃるかもしれません。

今回は、対策を少しだけお伝えします。

例えば、経営理念は就業規則に記載されていますか？？

例えば、残業や懲戒処分などにその理由や目的、なぜなのかを記載されていますか？

例えば、何を大切にしている会社ですか？

そんな記載を就業規則にしていくと、働きたくなる会社に近づくと思います。

また、当社の就業規則の特徴として行政書士事務所が併設されているため、労働基準法だけでなく民法についても対策がしっかりいているという点です。

それでも、就業規則をしっかりと読む従業員さんは少ないので、当社では「ルールブック」の作成を、就業規則の見直しや作成と合わせてオススメしています。

「ルールブック」は就業規則のように法律に沿ったものではなく、社内で「これだけは守って欲しい」という内容を小さい小冊子にまとめたものです。

これを作成することで、従業員さん同士の中が深まり、作成は社長だけでなく従業員さんにも参加してもらうので、「作成しただけ」にならず活用されるものとなります。

「就業規則」「ルールブック」に興味を持たれた方は、ぜひ当社の、メルマガに登録いただきご返信ください。

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