「デッドライン効果」で会社を変えるラストスパート！

いつの間にか、2025年も残り99日（2025年9月24日時点）になりました。

本当に1年は早いですね。

と、言いたいところですが、「早いですね〜」で終わらせるのは、もったいない。

なぜなら、「あと99日」には大きな意味があるからです。

この「残りわずか」という意識、心理学では「デッドライン効果」と呼ばれます。

締め切りがあることで行動力が上がり、集中力が高まる現象のことです。

「追い込まれないと動けない…」というあの感覚、

悪いことではなく、むしろ行動エネルギーの源になります。

会社でも同じです。

例えば、「人事評価制度をつくりたい」「働きやすい環境を整えたい」と思っていても、

「いつかやろう」のまま、時間だけが過ぎていませんか？

期限を決めた瞬間から、会社は変わり始めます。

では、質問です。

あなたの会社は、いつ「働きたくなる会社」になりますか？

理想を語ることは素晴らしいことです。

でも、期限を決めて、少しずつ形にしていくことが、会社を確実に変える一歩になります。

残り99日。

「今」をスタートラインにするかどうかで、来年の景色はきっと変わります。

この99日を焦りではなく、変化のエネルギーにし、

時代に合わせて、働きたくなる会社へ進化していきましょう。

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