「ホワイト企業」と認識してもらうには知識を得ること？！

採用募集時に最低限明示が必要な労働条件を把握できていますか？

実は、採用募集の用紙に書ききれないほど、多くの項目があります。

そして、年々厳しくなっていて、2024年にも追加される予定です。

採用募集時に書ききれない場合は、1回目の面接で書ききれなかった労働条件について応募者に伝える必要があります。

このような知識をもっていることが、優秀とされる人材を獲得することに繋がります。

なぜなら、優秀とされる人材はこのような知識をもっており「ホワイト企業」かどうか見極めているからです。

そのため、どのような労働条件を書く必要があるのかを理解し、知識を持つことで「ホワイト企業」と認識してもらうことができるのです。

しかし、年々厳しくなる労働条件を学び、理解把握しておくことは難しいです。

そのため、「はたなる人事講座」を使って新しい情報も学びながら知識を得ることができます。

「はたなる人事講座」は、動画形式で「労務総務」など5項目を６カ月間で習得できる講座となっています。特に労務総務は覚えにくい項目も多いので、何度も学習できる動画形式は最適です。

もし、興味を持たれた方はセミナーへお越しください。セミナー内では、詳細についてもご説明いたします。

------------------------------------------------------------------------------------------------------

オンライン開催　採用セミナー

９月８日13：30～15：00【セミナー形式】

９月26日10：00～11：30【セミナー形式】

10月3日10：00～11：30【1on1面談形式】

10月11日10：00～11：30【セミナー形式】

10月11日13：30～15：00【1on1面談形式】

10月13日10：00～11：30【セミナー形式】

10月13日15：00～16：30【1on1面談形式】

詳細、お申込みは下記リンクより

【９月～１２月】採用セミナー　申込フォーム - Google フォーム

★★社長も従業員も働きたくなる会社へ
　　　「無料」で情報発信しております
　　　　メルマガは下記より登録お願いします★★

メルマガ登録はこちら