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「働きたくなる会社」の採用戦略をお伝えしながら、皆さまに職場での人の悩みをなくすヒントを発信しています。

ここで、特別に１２月６日に配信されたメルマガの内容をご紹介します。

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採用について、皆さんの会社では未来から逆算して、計画を立てることができていますか？

今は人が足りているので、来年は採用する予定はない。

このような会社さんも、多いと思います。

しかし、３年後、５年後、１０年後を考えた時に、今の従業員が誰も退職することなく、年齢も若いままでしょうか？

心から求める「優秀な人材」を採用していくと想像した場合、その方と出会い採用するまでの期間はどれくらいでしょうか？

大手企業が毎年、新卒採用をしている理由の一つです。

理想の未来組織図から逆算して、計画を立てて採用を実践していくことがおススメです。

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