今、冒頭の言葉が不安なのは、その対策を知らないだけかもです。
例えば、因数分解を公式も知らず解けますか?
なにごとも、学びだと思います。そして、その学びには公式がある。
今、本当にしたいこと出来てますか?
採用難や退職の増加など、人に関する悩みで、出来てない。。
もし、そうであるならば、採用力を強化していきましょう!
採用力強化のために必要なのは、「採用戦略」です。
その採用戦略は大きく3つですがまず一つ目は「ライバルを知る」
採用にも、ライバルはいます。ライバルの採用活動について、知らない会社さんが非常に多い。。
そして、さらに重要な二つ目は「自社を成長させる」です。
求める人材に、ライバルでなく自社を選んでもらうためには、自社も成長する必要があります。
自社を自信もって勧めれますか?
ライバルの採用活動は知らない、、
自社を成長させたい!ただ、営業戦略はあっても、採用戦略はないなーという場合、
ぜひ、この動画をご視聴ください。
採用活動にお役立ちできる内容と思います。
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