価値観研修は、本当に意味があるの？効果は？

当社では、多くの会社さんでご依頼いただき、価値観研修を行っています。

今回は、実際に価値観研修を受けた企業の成功事例をご紹介します。

事例1: 製造業A社

A社は、従業員数約20名の地方の中小企業さんです。

従業員の離職率が高く、その影響もあって業績も伸び悩んでおられました。

そこでご相談に来られ、色々な手法の中から、価値観研修を導入したことで、

・研修で従業員の企業への当事者意識が高まり、離職率が大幅に低下。

・従業員のモチベーションが向上し、生産性がアップ。結果、業績も右肩上がり。

事例2: サービス業B社

B社は、サービス業を営む従業員数約30名の会社さん。

顧客対応の質に課題があり、クレームが多発していました。

価値観研修の導入により、以下の改善が見られました。

・研修を通じて従業員が企業の価値観を理解し、　それに基づいた対応を　行うようになった結果、顧客満足度が大幅に向上。

・グループディスカッションで、コミュニケーションが活発化、チームワーク強化に。

これらの成功事例からも、今の時代には、価値観研修が職場環境や会社運営に好影響を

与えることが分かります。

時代の変化に合わせ、価値観研修などにより会社の方向性を一致させ、採用や定着でも選ばれる、働きたくなる会社になっていただけると思います。

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