優秀な人材を欲しいですか？採用に悩む社長必見！今すぐできる採用改善のポイント

「優秀な人材を採用できない」という悩みを、感じていないでしょうか。

この悩みは、今後も続く可能性が高いのです。時代が好転して、人口が増えればこの問題は解決すると思いがちですが、現実はそう簡単にはいきません。

人口増加がもたらす解決策は期待できない

特に地方では、人口増加の見込みがほとんどありません。都市部に人が集中し、地方では人口減少が進んでいる現状を考えると、今後さらに人材の確保は難しくなることが予想されます。それでも、「優秀な人材を欲しい！」と願い、採用活動に取り組むことは非常に重要です。

でも、その努力が実を結ばないのは、なぜでしょうか？

採用活動の悩み、いつ終わる？

私たちのところに相談に来る会社さんも、どこも必死に努力しておられます。しかし、応募がない、期待していた人材がすぐに退職してしまう・・・という悩みは尽きません。このままでは、いつまで経っても採用の問題が解決できないのではないか…と不安に感じることもあるでしょう。

そこで、私たちが提案するのは、「今日から悩みを解決する方法」です。長年悩み続けてきたその問題、実はすぐに改善できる可能性があります。

採用方法を少し変えるだけで結果が変わる

「今までの方法が間違っているわけではない。だが、ひとつだけ変えるべきポイントがある」—これが私たちが皆様にお伝えしたいことです。

そのポイントとは、「価値観の合う人材を採用する」ということです。これまでの採用活動では、スキルや経験を重視してきたかもしれません。しかし、どれほど優れたスキルを持っていても、企業文化や価値観が合わなければ、結局うまくいかないのです。

「価値観」の共有が重要

採用活動を行う上で、最も重要なのは「価値観の合う人材を採用すること」です。価値観が共有できる人材を採用すれば、職場の雰囲気がよくなり、社員が定着しやすくなります。また、仕事へのモチベーションも高まり、結果的に業績が向上します。

逆に、価値観が合わない人を採用してしまうと、最初はうまくいっているように見えても、長期的には退職やトラブルが発生し、組織全体に悪影響を及ぼすことがあります。

採用方法の見直しで売上目標も達成

優秀な人材を採用し、価値観が合う人を選べば、売上目標も安定的に達成できるでしょう。そして、新規事業にも挑戦しやすくなります。

今の段階で「優秀な人材が集まらない」「求人への応募がない」と感じているなら、採用方法の見直しがおススメです。

採用方法の見直しを検討されたい方はぜひ、当社のセミナーへお越しください。

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