【新温泉町の社長へ。大手や都市部に条件で負けても「欲しい人材」を惹きつける、採用ブランディングの極意】

「ハローワークや求人サイトに広告を出しても、全く応募が来ない……」 「新温泉町は都市部から遠いから、若者に来てもらうのは諦めるしかないのか……」 「せっかく多額の採用費をかけても、大手の条件や都市部の求人に見劣りして競り負けてしまう」

新温泉町で素晴らしい事業を展開している経営者様から、こうした「採用の壁」に対する切実なお悩みを伺う機会が非常に増えています。

人口減少や若者の都市部への流出は、確かに地域の大きな課題です。しかし、それを言い訳にしていては企業の未来は拓けません。

今、新温泉町の中小企業に求められているのは、待ちの採用姿勢ではなく「攻めの採用ブランディング」です。社長自らが自社の魅力を再定義し、求職者にダイレクトに届ける方法を考えてみましょう。

1. なぜ「給与条件」だけで勝負してはいけないのか？

求人票を書く際、つい「月給〇〇万円」「年間休日〇〇日」といった条件面ばかりを強調していませんか？

もちろん条件も大切ですが、資金力のある大企業や、人口の多い都市部の企業と「数字の条件」だけで勝負しようとすると、どうしても見劣りしてしまいます。

しかし、安心してください。求職者（特に今の若手世代やUIターン希望者）が本当に見ているのは、条件のその先にある「働く環境（カルチャー）」や「企業のビジョン」です。

• 社長の想いやビジョン： この会社はどんな未来を目指し、社会にどう貢献しているのか？
• 社内の雰囲気・人間関係： 自分を温かく迎えてくれるか？ どんな人と働くのか？
• 新温泉町ならではの暮らしやすさ： 豊かな自然、名湯に囲まれたこの町で、どんな豊かなライフスタイルが送れるのか？

これらを言葉にして、求職者の警戒心を解く情報として開示していくことこそが、地方採用を成功させる鍵となります。

2. 新温泉町の社長が今すぐ実践すべき「3つの採用戦略」

① 「社長の顔と声」をオープンにする

中小企業最大の武器は、大企業にはない「社長との距離の近さ」です。 どんな人が経営しているか分からない会社に、求職者は怖くて飛び込めません。ホームページや求人記事の中で、社長自身の言葉で「なぜこの会社をやっているのか」「どんな仲間と、どんな未来を創りたいか」を熱く語ってください。社長の熱意や人柄（ビジョン）に共感して入社した人材は、入社後の定着率も非常に高くなります。

② 「新温泉町での暮らし（ライフスタイル）」をセットで提案する

湯村温泉に代表される温かい温泉文化や、日本海の素晴らしい食、豊かな自然。「この町で暮らし、この会社で働くこと」がいかに人間らしく、豊かな人生に繋がるかを具体的に提案しましょう。 例えば、「残業が少ないから、毎日温泉に入って心身をリセットできる」「休日は豊かな自然の中で子育てに集中できる」といった、都市部では絶対に手に入らない「リアルな日常の魅力」が、転職希望者に刺さります。

③ 「自社の当たり前」を「独自の強み」に変える

「うちは普通の会社だから、アピールできることなんて何もない……」と謙遜される社長が非常に多いです。しかし、外部から見れば喉から手が出るほど魅力的な「強み」が、社内の当たり前の中にたくさん隠されています。

• 「職人の技術を、マンツーマンで一から丁寧に教える約束がある」
• 「有給休暇が100%消化でき、家族の行事を最優先できる」
• 「繁忙期と閑散期のリズムがはっきりしていて、長期の休暇が取れる」

これら「自社にとっては日常の当たり前」を、求職者の目線に立って棚卸しすることが、他社との圧倒的な差別化になります。

3. 『はたなるBOOK』を採用の強力な武器にする

「そうは言っても、うちの会社の魅力を具体的にどう言葉にすればいいか分からない……」 「求職者に『うちはこういう会社だよ』と一目で安心してもらえるツールが欲しい」

そんな悩みを抱える社長に、ぜひおすすめしたいのが、私たちリライエが提供している『はたなるBOOK（はたなるプロミスブック）』です。

💡『はたなるBOOK』とは、貴社の理念、独自のルール、行動指針、そして「やってはいけないこと」に至るまでを、1冊のコンパクトなブック（手帳・ガイドブック形式）に見える化した「職場の共通の教科書」です。

本来は社内のルール（約束）を明確にして定着率を高めるためのツールですが、実は採用活動において絶大な効果を発揮します。

「採用面接の時にこのBOOKを見せたら、会社の誠実さと働く基準がリアルに伝わり、狙っていた優秀な中途従業員の採用に一発で成功した」

これは、実際に導入された経営者様からのリアルな声です。 「入社したらどんなルールに守られ、どう評価されるのか」が最初から見える化されている会社は、求職者にとってこれ以上ない「安心の証」であり、最大のブランドになるのです。

まとめ：新温泉町の未来を、人を引き寄せる組織からつくる

ハローワークや求人サイトにただ求人票を出し続けるだけでは、採用費が垂れ流しになるだけで根本的な解決にはなりません。

「人が集まらない」「大手や都市部に負けてしまう」という悪循環を断ち切る第一歩は、社内の『約束（ルールと魅力）』を整え、それを正しく発信することです。

私たちは、但馬地域唯一の「採用定着士」としてのノウハウを活かし、新温泉町の企業の皆様が、未来を共に創る最高の仲間と出会えるよう全力でサポートしています。

• 御社の強みを引き出す「無料労務・採用相談」
• 採用力を最大化する「はたなるBOOK作成サポート」

新温泉町の素晴らしい産業や雇用を守り、次の世代へ繋ぐために。「まずは我が社の強みを一緒に見つけてほしい」という社長様、ぜひお気軽にお問い合わせください。御社の挑戦を全力で応援いたします！