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2022年03月17日

ホームページをリニューアルしました。

この度ホームページをリニューアルしました。

これからも社会保険労務士法人リライエをよろしくお願い致します。

ブログ

朝来市の社長へ。「数年育てて一人前になった途端、退職…」の負の連鎖を止める！感覚頼みの『背中教育』を脱し、若手が末永く根付く『はたなるメソッド』式・定着改善術

2026年10月21日

養父市の社長へ。「研修を受けさせても現場が変わらない…」やりっぱなしを脱し、管理職が自ら動き出す『はたなるメソッド』式・管理職研修術

2026年10月20日

豊岡市の社長へ。「期待の新人が指示待ちになってしまう…」は本人のやる気不足じゃない！「背中を見て覚えろ」を卒業し、即戦力化と定着を両立させる『はたなるメソッド』式・新人育成術

2026年10月19日

朝来市の社長へ。「指示を出しても現場が動かない…」はリーダーの器不足じゃない！指示待ち集団を「自走するチーム」へ変える『はたなるメソッド』式・管理職育成術

2026年10月16日

養父市の社長へ。「育てた矢先に若手が辞めていく…」の負の連鎖を止める！勘と経験の指導を脱し、自走と定着を生む『はたなるメソッド』式・組織改革

2026年10月15日

お知らせ

女性管理職の登用・育成に向けた取組のポイントをまとめたデジタルリーフレットを公表（厚労省）

2026年10月19日

令和8年熊本地震に伴う産業雇用安定助成金の特例を実施（厚労省）

2026年10月19日

令和8年度職場のメンタルヘルスシンポジウム　アーカイブ動画（速報版）を公開（こころの耳）

2026年10月19日

勤務間インターバル、つながらない権利など　具体的な議論を開始（労政審の労働条件分科会）

2026年10月19日

不正アクセスによる情報漏えい等の事案を踏まえた対応　公開アプリの解析情報を悪用した攻撃への注意喚起（総務省・国立研究開発法人情報通信研究機構）

2026年10月19日