ブログ一覧

2026年08月26日

朝来市の社長へ。「給与を上げても人が来ない」とお悩みなら。条件合戦を抜け出し、欲しい人材に響く『共感採用』の始め方

2026年08月25日

養父市の社長へ。「今どきの人は育て方が分からない」で諦めていませんか？感覚頼みを脱却し、若手が安心して定着する『新人育成』の仕組み

2026年08月24日

朝来市の社長へ。名ばかりの役職になっていませんか？プレイヤー脱却でチームを勝たせる『管理職研修』の進め方

2026年08月21日

豊岡市の社長へ。せっかく入った従業員が「数年で辞めてしまう」悩みを解決！『定着率』を高める魅力的な職場づくりのポイント

2026年08月20日

養父市の社長へ。「自分ができる人」から「人をできるようにする人」へ。現場を自走させる『管理職脳』への切り替え方

2026年08月19日

豊岡市の社長へ。「また教え直し…」現場が疲弊していませんか？指導のズレをなくし、新人が即戦力化する『共通ルール』のつくり方

2026年08月18日

新温泉町の社長へ。せっかく入った新人が「サイレント離職」していませんか？安心感と明確な基準で早期定着を叶える教育法

2026年08月17日

香美町の社長へ。「研修をやっても現場が変わらない」と感じていませんか？観光・水産・建設の現場を育てる、身につく従業員研修のつくり方

2026年08月12日

豊岡市の社長へ。「背中を見て学べ」で若手が育つ時代は終わった？感覚に頼らない教育で現場を自走させる『従業員研修』のイノベーション

2026年08月10日

但馬で「地域No.1の働きたい会社」へ。同じ地域・同じ業種は1社だけ